CFDT RICOH France

Fièvre, frissons, courbatures, maux de tête... et si c'était la grippe ?

La grippe est une maladie due à des virus. Maladie contagieuse, la grippe touche tout d'abord le système respiratoire et peut se compliquer ou présenter des formes graves.

L'épidémie 2019 de la grippe devrait faire son retour dans moins d'un mois en France. Chaque année, elle touche près de 2,5 millions de personnes et est fatale pour certains.

Les personnes les plus vulnérables sont les enfants de moins de deux ans, les adultes de plus de 65 ans et les personnes atteintes de certaines maladies chroniques. Les symptômes les plus courants sont :

• Une forte fièvre (plus de 39°C) ;
• Une fatigue intense (aussi appelée "asthénie") ;
• Des courbatures au niveau des muscles et des articulations ;
• Des maux de tête ;
• Une toux sèche. 

Dans tous les cas, en cas d'aggravation brutale ou sans amélioration de l'état 72 h après les premiers symptômes, il faut absolument consulter un médecin.

Pour s'en prémunir, mieux vaut respecter ces quelques gestes d'hygiène :

• bien se laver les mains et systématique après s'être mouché, avoir toussé ou plus généralement, après chaque sortie à l'extérieur,
• mettre sa main devant sa bouche quand on tousse et se couvrir le nez lorsqu'on éternue,
• se moucher dans un mouchoir et le jeter ensuite à la poubelle, 
• porter un masque chirurgical si l'on est malade et que l'on doit se rendre dans un lieu clos et public, cela empêche de contaminer les autres. 

Ces gestes d'hygiène sont à respecter pour limiter la transmission.

La vaccination est le moyen le plus efficace pour se protéger de la grippe et protéger son entourage.

Malheureusement notre direction a tout simplement annulé la campagne de vaccination contre la grippe pour des raisons d’économie !!!

800€ d’économie (8€ de vaccin x 100 salariés en 2018) !!!

800€, c’est…

• 0,00018 % du Chiffre d’Affaires ;
• 0,0115 % du trading Profit ;
• Le prix d’un train de pneus du véhicule d’un directeur de service ;
• Le prix d’une carte électronique sur nos multifonctions ;
• Un billet d’avion pour aller à une réunion…

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Hey! On a des bonnes nouvelles… Et des mauvaises !!!

On commence par quoi ???

• Coté chiffre d’affaires, le semestre n’a pas été bon. C’est la conjoncture ! nous répond la Direction mais certains commerciaux se sont pris des lettres de sensibilisation !!! 3 mois de plan d’assistance, 3 mois de plan d’action et merci !!!
• Les heures supplémentaires pour les techniciens, ça continue encore et encore !!!
• La qualité de vie au travail, les salariés du service éditique à AUGUSTA travaillent dans des conditions difficiles. Ces salariés ont failli exercer leur droit de retrait !!!
• Cette année, il n’y aura pas de campagne de vaccination contre la grippe saisonnière 2019/2020 !!! Une économie de plus ???(100 salariés x 8€ = 800€).
• @Remote – Vous en entendez tous parler !!! Cette technologie relève les compteurs automatiquement permettant d’obtenir des mesures précises, donne accès à des rapports intelligents via le portail Web @Remote afin d’optimiser l’efficacité des équipements, a une fiabilité maximale grâce à un support proactif incluant la gestion des appels, le remplacement automatique du toner et les mises à niveau du firmware et permet une réduction des ressources requises pour économiser du temps et de l’argent. C’est trop TOP !!! Mais ce service ne compte que 3 salariés pour toute la France !!!
• Les élections professionnelles sont reportées à une date ultérieure. Pourtant, 4 organisations syndicales sur 5 avaient proposé une répartition des sièges entre 3 collèges. Dommage, c’est la DIRECCT qui tranchera !!!

Vous ne pourrez toujours pas découvrir la liste CFDT au CSE !!!

Et les bonnes me direz-vous ???

• Le télétravail – ça marche bien pour les administratifs, pour les techniciens cela reste à confirmer mais pour certaines autres catégories professionnelles cela n’a même pas été proposé !!! Pourquoi ???

Enfin, le télétravail pour raison médicale, La direction s’emmêle les pédales sur les différences de traitements pour l'indemnité au titre de l'occupation de son domicile à des fins professionnelles !!! La Direction annule tout simplement l'indemnité de 50€ par mois, par jour de télétravail effectué dans la semaine !!!

• Tous les véhicules de société équipés de boite automatique - Cela a été confirmé par les services généraux. Malheureusement, pour les techniciens, il faudra attendre l’épuisement des stocks CLIO en parc…
• Les ponts imposés 2020 ont été proposés par la Direction – Le Vendredi 22 mai et le Lundi 13 juillet 2020
• Opérateur téléphonique - SFR c'est fini. On passe de nouveau chez Orange dès la fin de l'année.
• Enfin, la lettre d’intention a été signée !!!

Le siège de RICOH France reste à RUNGIS !!!

Reste maintenant à installer les salariés dans les nouveaux espaces aménagés.

Une inquiétude persiste sur le réaménagement du site AUGUSTA qui ne fait pas l’unanimité…

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Les coordonnées de vos élus sur le site intranet...

Les élections professionnelles RICOH France auront lieu en décembre 2019.

Elles se feront dans le cadre des nouvelles règles sur la représentativité du personnel issues des ordonnances Macron et de la Loi Travail.

Le gouvernement et sa majorité parlementaire ont en effet décidé de supprimer les Instances Représentatives du Personnel actuelles (Comité d’Etablissement, Délégués du Personnel et Comités Hygiène Sécurité et Condition de Travail). Celles-ci seront remplacées par un Comité Social et Economique (CSE), des Commissions de proximité (composées de Représentants de Proximité) et d’un Comité Santé Sécurité Conditions de travail (CSSCT).

Le but de la manœuvre, loin de simplifier le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel, est de réduire la représentativité des salariés et de permettre ainsi aux employeurs d’avoir davantage les mains libres pour remettre en cause de nombreux droits acquis par les salariés.

Pour RICOH France, le nombre de représentants du personnel passera ainsi de 109 à 49, soit une perte de 60 représentants (- 55%).

Dans ce contexte de réduction de la représentativité des salariés, nous invitons tous les salariés :

• à renforcer notre organisation syndicale, en rejoignant la CFDT RICOH france,
• à nous faire part de vos difficultés liées au travail, de vos souhaits de changement et d’amélioration concernant vos conditions de travail (n’hésitez pas à solliciter notre aide !),
• à nous contacter si vous désirez vous porter candidat sur nos listes.

La CFDT RICOH France aspire à représenter et à regrouper le maximum de salariés dans le cadre d’un syndicalisme alternatif et d’émancipation sociale.

Votre participation sera essentielle.

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

CSE RICOH France = Accord signé par l’ensemble des organisations syndicales !!!

Après plus de 5 mois de négociation, Les Organisations Syndicales représentatives chez RICOH France (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO) ont pris leur responsabilité en signant l’accord qui met en place le futur CSE (Comité Social Économique) qui doit remplacer les CE, DP et CHSCT en 2020.

Cette décision est prise dans un contexte législatif très compliqué et très fermé.

Néanmoins les mesures négociées permettent de conserver un maillage local dans un environnement qui se centralise au national.

Nous avons obtenu :

• Des élus et des moyens associés supérieurs à ceux prévus par la réforme du code du travail (Ordonnances MACRON) pour rester proche du collectif de travail,
• La mise en place de Représentants de Proximité qui n’était pas obligatoire,
• Des moyens de formation pour vos élus mais aussi pour les Représentants de Proximité afin de défendre aux mieux vos droits et intérêts au plus proche de vous,
• Des réunions régulières entre la direction et les représentants des salariés pour traiter les problématiques locales,

Il est vrai que la réforme du code du travail, en partie au travers des ordonnances, contracte la représentation du personnel et invite les directions à prendre des positions minimalistes.

Les 4 Organisations Syndicales signataires ont négocié pour obtenir une architecture nouvelle qui permettra que le dialogue social chez RICOH France soit toujours vivant.

Il reste maintenant à négocier un protocole d’accord pré-électoral (PAP) et un accord sur le vote électronique…

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Cette semaine, c’est la rentrée pour tous !!!

Pour celui qui rentre de vacances…

Pour celui qui redémarre sur un rythme soutenu…

Pour celui qui la redoute…

Pour celui qui l’attend…

La rentrée reste un évènement qu’il est difficile d’ignorer chez RICOH France tant elle concerne un grand nombre de salariés.

Les 4 derniers mois de l’année seront marqués par plusieurs évènements majeurs pour RICOH France :

- Les élections professionnelles du CSE (Comité Social et Economique) qui viendra remplacer le CE, les DP et le CHSCT. Ça sera le moment pour les salariés de voter pour le syndicat qui défendra le mieux leurs intérêts.

- Les 5 chantiers prioritaires #Passion Ricoh…

- Le déménagement ou pas du siège ???

Mais cette rentrée est aussi marquée par des résultats encore en baisse et dont on peut tirer plusieurs enseignements :

- Le nombre important de démissions cette année. Car cela est assez nouveau, il ne s’agit plus exclusivement de jeunes qui quittent RICOH France, mais de salariés ayant de l’ancienneté, reconnus dans leur emploi qui, faute d’écoute et de reconnaissance suffisantes, répondent aux appels de la concurrence.

L’entreprise ne semble guère s’en émouvoir et face à cette situation la Direction poursuit sa route.

- Un Trading Profit positif mais surtout due aux économies de masse salariale du PSE !!!

- Un Chiffre d’Affaire en baisse…

De plus, notre Direction ne fait pas encore confiance aux représentants du personnel qui à ses yeux ne comprennent pas tout. Elle reste sur des schémas dignes de l’ancien monde, et elle refuse aux syndicats une place majeure dans la vie de l’entreprise.

Et pendant ce temps-là, les salariés triment, font des heures supplémentaires, tout va de plus en plus mal, mais rien ne change !!!

Bon courage à tous pour cette rentrée cruciale pour l’avenir de notre entreprise.

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Retour de congés d’été et 482 mails à lire !!!

Heureusement qu’on avait posé le téléphone et le PC !!!

Alors que s’est-il passé cet été ?

• Heures supplémentaires pour les techniciens toutes les semaines = Fallait s’en douter !!!
• Lancement des bons de rentrée scolaire par le CE = Enfin une bonne nouvelle !!!
• Le secrétaire du CE démissionne de son poste = Mince, qu’est-ce qui s’est passé ???
• Des propositions de postes par la RH = Ce n’est pas pour moi !!!
• La dernière réunion de négociation du futur CSE est prévue le 27 août 2019 = il ne va pas rester beaucoup de représentants du personnel !!!
• Mince, un ancien collègue s’est fait pirater sa messagerie…
• 3 réunions extraordinaires CHSCT prévue en septembre = Il se passe quelque chose ???
• Cool, des propositions de voyages CE pour 2020…
• La canicule est là = 40 degrés dans les bureaux, les techniciens qui font des heures supplémentaires sous une chaleur étouffante mais sans la cravate !!!
• Une réclamation client = Ce n’est pas la première et malheureusement pas la dernière…
• Alors, je ne sais pas combien de messages « Communication DSI » = Problème réseau, problème Jabber, problème Call Center et problème UPDATE 2 - SERVICE DISRUPTION: EMEA – Wireless network , Jabber, Finesse and Contact Centres = Je ne sais même pas ce que c’est !!!
• Des formations My-Ricoh à faire = Pourquoi pas !!!
• Un technicien a pris un avertissement disciplinaire parce qu’il n’a pas fait d’heures supplémentaires = Faut vérifier ça !!!
• La direction a résilier le contrat de location et d’entretien des plantes du siège de Rungis = Ça sent le déménagement !!!

Enfin 2 mauvaises nouvelles = 2 de nos collègues sont décédés cet été. Toutes nos condoléances à leurs familles.

Bon courage à tous pour remettre de l’ordre dans votre messagerie…

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Les élus CFDT vous souhaitent un bel été et surtout de bonnes vacances !!!

Que cette période vous permette de souffler et décompresser, après 6 mois où de nombreux efforts ont été fournis !!!

En effet, nous avons traversé de nombreuses réorganisations de services suite aux départs de plus de 350 de nos collègues.

Aujourd’hui, nous rappelons à la direction de prendre les plus grandes précautions lors de ces réorganisations en privilégiant la santé physique et mentale des salariés.

La direction met en avant des résultats en nette amélioration. Nous leur précisons que c’est grâce aux sacrifices des salariés.

Depuis le début de la semaine, de nombreux services sont en heures supplémentaires pour tout le mois de juillet !!! 

Nous vous rappelons, en cette période estivale, un acquis qui semble évident aujourd’hui, mais qui a été obtenu difficilement dans la nuit du 07 au 08 juin 1936 : Les congés payés !!!

Nous serons heureux de vous retrouver d'ici quelques semaines, avec une échéance très importante en fin d’année : les élections professionnelles dans le cadre du nouveau dispositif Macron.

A cette occasion, vous élirez pour les 4 prochaines années vos représentants au Comité Social et Economique.

Si vous êtes intéressés par un mandat au CSE ou un mandat de représentant de proximité, n’hésitez pas à nous en faire part.

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Bonnes vacances à toutes et à tous !

Y a t-il une température au-delà de laquelle un salarié ne peut plus travailler ? L’employeur a t-il l’obligation d’installer la climatisation sur le lieu de travail ? Autant de questions qui se posent lorsqu’arrivent les grosses chaleurs d’été, voire la canicule. Si la loi ne fixe pas de température maximale, elle prévoit néanmoins de nombreux aménagements et mesures afin de concilier au mieux chaleur et travail.

• La loi ne prévoit pas de température maximale

Qu’il s’agisse d’une circonstance extérieure (chaleur, canicule, etc) ou liée à l’environnement de travail (certaines machines dégagent de fortes chaleurs), la loi ne prévoit pas spécifiquement de température au-dessus de laquelle un salarié peut quitter son poste de travail.

D'une façon plus générale en revanche, il existe un droit de retrait pour les salariés lorsqu’ils estiment qu’un danger grave et imminent menace leur vie ou leur santé, comme nous allons le voir.

• Quelles sont les obligations de l’employeur ?

L’employeur a tout d’abord une obligation générale en matière de santé et de sécurité lui imposant de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (mesures de prévention, information et mise en place d’une organisation et de moyens adaptés). Mais l'employeur est également tenu d’adapter ces mesures en cas de changement de circonstances, telles que l’apparition de fortes chaleurs par exemple.

Ensuite, le Code du travail consacre plusieurs articles précisant les obligations de l’employeur en la matière. Ce dernier doit notamment :

- mettre à la disposition des travailleurs de l’eau potable et fraîche pour la boisson : l’employeur détermine l’emplacement des postes de distribution des boissons à proximité des postes de travail et dans un endroit remplissant toutes les conditions d’hygiène et de conservation. Lorsque des conditions particulières de travail amènent les salariés à se désaltérer fréquemment, l’employeur doit leur mettre à disposition au moins une boisson non alcoolisée;

- dans les locaux fermés, l’employeur doit veiller à ce que l’air soit renouvelé et ventilé afin d’éviter les élévations exagérées de température.

Attention, vous avez également l’obligation de vous conformer aux directives de votre employeur lorsqu’il s’agit de veiller à votre santé ainsi qu’à celle de vos collègues !

• Le droit de retrait des salariés

Dans certaines circonstances, vous avez le droit de quitter votre poste de travail. C’est le cas lorsque vous êtes face à une situation qui présente un danger grave et imminent pour votre vie ou votre santé. Vous devez alors en alerter immédiatement votre employeur et vous retirer d’une telle situation. 
L’employeur ne pourra alors pas vous demander de reprendre votre activité tant que persiste ce danger.

Bon courage à tous

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Alors, t’as eu une augmentation ? T’es méritant cette année ?

C’est la question que se posent les salariés RICOH France.

On en parle à demi-mot, on baisse les yeux, on esquive les collègues…

Pas facile d’en parler même si on a eu quelque chose…

Les entretiens continueront jusqu’à la fin du mois de juin, nos responsables et la RH sont les garants d’un partage au mérite de cette enveloppe de 1,8%...

Sinon, toujours pas de nouvelles sur le déménagement ou pas du siège de Rungis.

La Direction a dénoncé le bail à titre conservatoire ???

On reste à Rungis si les travaux de remise en état ne coûtent pas trop cher, sinon…

Afin d’être au plus proche des salariés dans un contexte compliqué, retrouverez les coordonnées de vos délégués syndicaux CFDT sur l'intranet.

Bon courage à tous

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr 

Alors que pour certains salariés, la préoccupation principale est le déménagement du Siège de Rungis...

Pour d'autres, ce sont les augmentations au mérite qui les préoccupent...

La Direction fait durer le suspense...

Pour le déménagement, la réponse sera donnée avant l'été avec quelques interrogations qui planent. 

 - Pourquoi avoir rendu les 10 berceaux de la crèche collective de la zone ICADE pour Septembre 2020 ??? Un avantage pour 10 familles depuis 2008 ???

 - Chantier #PassionRicoh sur la qualité de vie au travail...

 - Les rumeurs qui circulent...

NPO 2019/2020 - Augmentations au mérite,

 - Les méritants seront informés lors des prochains entretiens...

 - Après une année 2018 compliquée, un PSE maîtrisé mais toujours pas digéré, des objectifs individuels difficilement mesurables et péniblement atteignables dans ce contexte, qui peut se sentir non méritant ???

 - C'est ce que les élus CFDT avaient présenté à la Direction lors de ces négociations - L'ensemble des salariés RICOH France ont été méritant !!!

Alors, une augmentation générale pour tous aurait permis un rebond de motivation...

Pour rappel, aucune organisation syndicale n'a signé ces NPO !!!

Le mois de Juin sera donc, pour tous, le moment clé d'une évolution au sein de notre entreprise.

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr