CFDT RICOH France

Dans les prochaines semaines, vous allez tous entendre parler du CSE !!!

Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise.

Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1^er janvier 2020 au plus tard.

Les élus CFDT viennent de demander l’ouverture des négociations de la mise en place du  CSE RICOH France.

Dans les entreprises de plus de 11 salariés, l'employeur organise tous les 4 ans l'élection des membres du CSE.

Le scrutin est organisé dans les 90 jours qui suivent l'information des salariés.

Pour chaque collège électoral, les listes qui comportent plusieurs candidats sont composées d’un nombre de femmes et d’hommes correspondant à la part de femmes et d’hommes inscrits sur la liste électorale. 

Ce qui veut dire que cela va très vite arriver !!!

Le CSE a pour mission d'assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives

• à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise,
• à l'organisation du travail,
• et à la formation professionnelle

De plus, le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise.

Enfin, dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le CSE :

• procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes,

• contribue notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle,

• peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

Très rapidement, les élus CFDT, formés à la négociation de mise en place du CSE, seront force de propositions pour que les salariés RICOH France ne soient pas perdants dans leur représentativité.

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr  

Une nouveauté sur le marché des partenariats : Un module de sieste innovant a été imaginé par SOMBOX et est distribué par RICOH France. Il permet aux salariés de se reposer efficacement en 5, 15, 30 minutes ou une heure (temps déterminé par l’entreprise) grâce à un ciel d’étoiles digital ainsi que des solutions d’aromathérapie, d’audiothérapie et de luminothérapie.

SOMBOX apporte une solution innovante pour lutter contre l’hypovigilance, la mortalité routière et la fatigue au quotidien. Le dispositif Micro-hôtelier, composé de micro-chambres de 2 à 3 m², permet aux usagers, dans des situations de mobilité quotidienne, de se reposer efficacement dans une zone dédiée et sécurisée. 

SOMBOX a installé l'année passée, le premier micro-hôtel dans une station-service Total, sur une aire d’autoroute près d’Orléans.

Depuis, d'autres modules ont été installés en Normandie.

Lors de la réunion de CE de ce jour, la Direction nous informe de l'installation future d'un module sur le siège à Rungis.

Pensez à réserver votre place...

http://www.sombox.fr/

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Après la mise en place d’un PSE qui a impacté 360 salariés, la Direction de RICOH France ose tout !!!

La cooptation est une méthode de recrutement qui consiste, pour une entreprise, à puiser dans le réseau de ses collaborateurs en vue de recruter un candidat pertinent.

Ça va être difficile de promouvoir auprès de son réseau, de ses amis, l’entreprise RICOH France qui :

 - Vient de faire 3 PSE en moins de 10 ans

 - Ne donne pas de prime Macron

 - Ne donne pas d’augmentation générale depuis des années

 - Ne revalorise pas les participations aux frais de repas

 - Ne donne pas de participation, ni d'intéressement...

 On pourra leur dire :

 - Il y a une bonne mutuelle

 - Tu auras une belle voiture mais un peu chère

 - Tu auras un beau téléphone mais un forfait pourri

 - Tu auras un PC mais pas de réseau

 - Dans certains services, il y a une bonne ambiance et puis dans d'autres les gens ne se parlent pas

 - Il y a des très bons, des bons et des moins bons managers

 - Les objectifs sont réalisables mais difficilement atteignables... mais pour certains, ils s'en foutent, ils ont le TAG (Taux Annuel Garanti) !!!

 - Tu auras des formations mais en Elearning...

Et puis, on leur dira qu'il y a un super Comité d'Entreprise qui propose :

 - Des ANCV

 - Des bons de rentrée scolaire pour les enfants

 - Un chèque cadeau de fin d’année à tous les salariés

 - Des chèques culture

 - Des voyages

 - Des locations d’été

 - Des partenariats pour du parfum, du Champagne, des chocolats et des bonbons…

Enfin, on leur dira, tu sais, il y aura bientôt un Baby-Foot dans toutes les agences...

Alors oui, la Direction de RICOH France ose tout !!!

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On prend les mêmes et on recommence ?

Et bien NON !!!

Cette année, il y aura des nouveaux venus à la tête de notre entreprise, à la tête des services, à la tête des régions...

Dès le 1er Avril, du changement, il va y en avoir !!!

Lors de la réunion de présentation des orientations stratégiques pour l'année avenir, notre président a annoncé la nomination, la promotion de nouveaux directeurs, de nouveaux responsables et autres mouvements de chaises musicales pour lancer le nouveau fiscal.

Mesdames et messieurs, toutes nos félicitations !

Alors oui, il va y avoir du boulot...

Alors oui, il va falloir en mettre un coup...

Mais, sur les 2 points majeurs présentés lors de cette réunion, 

 - La croissance commerciale, le focus sur la marge, l'annuity...

Il y en avait surtout un qui attirait notre attention,

 - L'engagement des collaborateurs

Comme l'a écrit notre président "l'engagement est un axe essentiel pour atteindre la performance souhaitée".

Et bien là, on commence mal avec des NPO ridicules qui vont diviser les salariés méritants et les autres !!!

On commence mal avec les Pay Plans des commerciaux qui ne changent pas !!! Pour rappel, 70% des commerciaux n'ont pas atteint leurs objectifs cette année !!!

Alors oui, la responsabilité de réussite de ce nouvel exercice va peser sur les épaules de ces nouveaux directeurs et ces nouveaux responsables...

Bon courage à eux et que la force soit avec vous !!!

Mais si cela ne marche pas, on aura juste à changer le titre de cette Newsletter...

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Même pas chiche d'augmenter tous les salariés !!!

Les 50 balles de pouvoir d'achat de plus pour tous, la Direction a dit NON !!!

Encore une fois, des salariés devront se serrer la ceinture !!!

Cette année, celui qui aura été méritant aux yeux de son manager pourra prétendre à une augmentation de salaire !!!

Pour les autres, il faudra choisir le caddie enfant...

Dans les prochaines semaines, Il faudra vraiment être passionné pour avoir l'envie...

Notre Direction générale préfère remotiver les forces commerciales, lors d'un Kick Off au Club Med de Valmorel, plutôt que de partager l'envie avec l'ensemble des salariés !!!

Après une année compliquée pour tous, la mise en place du PSE, le départ de nos collègues, les résultats en berne et un contexte économique bousculé, notre Direction n'a pas été à la hauteur.

Un malaise est présent au sein de notre entreprise pour les salariés présents et ceux qui ont été victimes du PSE. A la direction de prendre ses responsabilités !!!

Pas d'augmentation générale !!!

Perte de pouvoir d'achat pour certains !!!

Dur dur d'être un salarié RICOH France...

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Amplificatum : Sort d'augmentation...

Ce jour en réunion NPO, il n'y a pas eu de magie...

Malgré ses lunettes à la Harry Potter, notre DRH n'a pas été magicienne...

La semaine dernière, la Direction proposait 1,5% d'augmentation au mérite.

Aujourd’hui, toujours pas d'augmentation générale malgré une demande unanime des organisations syndicales !!!

Enervatum : Sort d'énerver quelqu'un...

La demande des élus CFDT d'une augmentation minimum de 50€ de pouvoir d'achat tous les mois et pour tous n'a toujours pas été entendue !!!

La Direction rajoute 0,3% soit 5€ et toujours au mérite !!! 

Pour les rattrapages et réajustements de salaire, la Direction s'octroie une enveloppe de 50 000€...

Riddikulus : Sort comique...

Alors, rendez-vous la semaine prochaine en espérant ne pas avoir le sort...

Reducto : Sort de réduction !!!

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NPO 2019, c’est le résultat qui compte !!!

NPO 2019, 3, 4, 5, 6 réunions, c’est le résultat qui compte !!!

A la fin du mois, c’est ce que le salarié RICOH France aura sur sa feuille de paie qui compte !!!

Pas chiche, Mesdames et Messieurs de la Direction, de donner, tous les mois, 50€ d’augmentation de pouvoir d’achat à tous les salariés de RICOH France !!!

-       En augmentation de salaire

-       En augmentation de forfait repas ou participation au RIE

-       En augmentation des avantages en nature

-       En augmentation des chèques cadeaux

-       Mise en place des chèques-vacances ANCV par l’entreprise

-       Mise en place du chèque carburant

-       Intéressement et participation…

Vous avez le choix...

Alors, tous les mois, 50€ d’augmentation de pouvoir d’achat pour tous les salariés RICOH France !!!

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Les élus RICOH France sont impactés par le PSE… Car ils sont salariés avant tout...

Au total, tous syndicats confondus, ce sont 28 élus qui vont probablement quitter l’entreprise dans les prochaines semaines.

-          14 élus se sont portés volontaires. Ils ont souhaité donner une nouvelle orientation à leur carrière professionnelle ou ont souhaité partir à la retraite sous réserve de justifier de la possibilité de liquider une retraite à taux plein au plus tard à la date de fin du congé de reclassement. Ceci permettant aussi de réduire le nombre de contraints.

-          14 élus sont visés par un licenciement subi au titre d'une suppression de poste.

Pour notre organisation syndicale, ce sont au total 9 élus (4 volontaires et 5 contraints) qui quitteront probablement la société.

Demain, ces élus CFDT que vous avez surement croisé, sollicité, interpellé ne seront probablement plus là !!!

Pourquoi probablement ?

Car, c'est l'inspection du travail qui validera dans les prochains jours le processus de départ de ces salariés avant tout...

Nous les remercions pour leur implication, leurs convictions et ce qu'ils ont fait pour les salariés durant toutes ces années.

Nous leur souhaitons le meilleur pour l'avenir.

Encore merci à Isabele, Damien, Christophe, Antoine, Gervais, Christian, Jean-Daniel, Régis et Gérard.

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    Les élus CFDT RICOH France

vous souhaitent une très bonne année 2019

en cinq vœux.

Une année 2019 qui sera encore pleine de défis à relever pour la société et pleine d’incertitudes pour ses salariés. Voici les cinq vœux des élus CFDT pour cette nouvelle année.

Premier vœu : un réorganisation réussie post PSE

Le chantier le plus important sera certainement celui de la mise en place d’une réorganisation post PSE. Il renforcera l’entreprise et consolidera l’emploi, on peut aussi se demander si l’entreprise a aujourd’hui la capacité de conduire une transformation de cette ampleur. On peut aussi s’inquiéter d’une nouvelle dégradation des conditions de travail des salariés dans le cadre d’une énième réorganisation.

Second vœu : une reprise de l’activité

Le deuxième écueil qui doit pour nous être évité, c’est un ralentissement de l’activité. Le nombre important de résiliations de contrats, la perte de la SNCF et des ministères aura un impact négatif sur l’activité et les résultats. On peut aussi s’interroger sur les causes de ces résiliations de contrats. La volonté de la direction d’assainir le portefeuille en poussant dehors les contrats déficitaires est légitime pour garantir la santé du groupe. Mais l’opération est parfois conduite sans discernement et sans concertation avec les commerciaux qui suivent les clients. D’ailleurs, le suivi de la clientèle aurait peut-être permis d’éviter la situation de redressement actuelle, si la fidélisation avait déjà été au cœur de la stratégie commerciale du groupe. Quant à la conquête de nouveaux contrats, les élus CFDT se posent des questions !!! La société doit s’adapter au marché (Politique des prix de vente et coûts copies) afin de rester compétitive par rapport à la concurrence. Plus grave, lorsque l’on examine les causes de résiliations de contrats : le nombre de départs volontaires de clients pour mauvaise qualité de gestion de leurs contrats n’a jamais été aussi important. Mais la direction en est-elle consciente ? Se pose-t-elle les bonnes questions, celles qui permettent de trouver des solutions ?

Troisième vœu : une amélioration des conditions de travail

Cette situation a une conséquence pour les salariés : une dégradation des conditions de travail. Les arrêts de travail augmentent. Le baromètre social part vers le rouge. Les élus CFDT en sont sûrs, les accords collectifs seront dénoncés et de nouveau négociés en 2019 (Accord d’intéressement et de télétravail...).

Quatrième vœu : une meilleure répartition des richesses du groupe

En 2018, et pour la troisième année consécutive, les négociations salariales dans la société ont abouti à zéro augmentation collective. Dans le même temps, contrairement aux idées reçues, l’inflation continue d’exister et le pouvoir d’achat des salariés diminue. Le crédo de la direction : réduire la masse salariale et continuer à faire des économies sur le dos des salariés pour améliorer la compétitivité de l’entreprise.

Cinquième vœu : permettre à nos vœux pour 2019 de se réaliser.

Si l’année 2019 s'annonce difficile, il ne faut pour autant tomber dans le défaitisme. Chaque salarié de RICOH France doit aussi s’interroger. Certains peuvent dire que les représentants du personnel n’ont obtenu que peu de résultats positifs face à la direction ces derniers mois. Et, pour d’autres, la signature de l’accord PSE n’était pas à la hauteur.

Inversons la question : quelle serait la situation sans représentant du personnel ? Quel sera le poids d’un salarié seul face à sa direction ? Dans les services ADV, Technique, ADMIN, les équipes commerciales et les services généraux, les conditions de travail se dégradent. Comment un collaborateur isolé pourrait-il dénoncer cette situation et l’améliorer sans l’aide d’un collectif de travail, représenté par un délégué du personnel ? Un salarié peut-il influer sur les augmentations collectives ? S’il subit une discrimination, saura-t-il se défendre seul pour obtenir une augmentation individuelle ? Et, situation extrême, mais qui devient plus fréquente dans l’entreprise, si un salarié est menacé de licenciement, qui le défendra ? Soyons réalistes : les organisations syndicales ont plus de difficultés aujourd’hui à négocier avec la direction. Mais nous l’affirmons : sans représentant du personnel pour les défendre, les droits des salariés se réduiront très vite.

Aussi, pour que nos vœux 2019 se concrétisent, un préalable est indispensable, continuer à être présent dans toutes les régions et sur le siège à Rungis. Former un collectif de salariés le plus large possible. Et pourquoi ne pas adhérer à la première organisation syndicale en France.

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr  

Les uns après les autres, nos collègues quittent la société…

A ce jour,

• 126 salariés dont 13 élus ont donné une nouvelle orientation à leur vie professionnelle ou ont préparé leur retraite dans le cadre du Plan de Départ Volontaire.

• 124 salariés dont 13 élus ont été notifiés licenciés contraints.

Dans toutes les régions de France, des locaux sans âme, des bureaux éteints et des chaises vides nous montrent la difficile réalité d’un contexte social d’entreprise compliqué.

Notre Direction mise sur le départ de nos collègues pour relancer la machine ou le bateau.

Ce bateau que certains ont quitté précipitamment.

Comme un grand nombre de salariés, nous cherchons, à l’horizon, le cap défini... En vain !!!

Les élus CFDT continuent à regarder la réalité en face pour mieux le transformer et s’engagent dans la négociation.

Aujourd’hui, la CFDT devient la première organisation syndicale en France !

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr