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Bonne année 2024 !!!
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Tous les élus et représentants CFDT RICOH France vous souhaitent une excellente année 2024 !!!
Santé, réussite professionnelle et avancées sociales !!!
Les temps forts de cette année seront notamment chez RICOH France le changement de Convention Collective et la nouvelle classification.
Au sujet des acquis et des avantages de la Convention Collective de la Métallurgie que nous quitterons le 31 mars 2024, un accord de substitution majoritaire est à la signature jusqu'au 12 janvier 2024.
Comme elle l'a toujours fait, la CFDT prendra ses responsabilités dans l'intérêt des salariés RICOH France !!!
Au niveau national, la CFDT pèsera pour une meilleure prise en compte de la pénibilité au travail et pour une transformation écologique juste.
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N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
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Bonnes fêtes de fin d'année !!!
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Les élus CFDT vous souhaitent le meilleur pour cette fin d'année, de bons moments en famille et entre amis, de la déconnexion et des instants paisibles !!!
Prenez soin de vous et de vos proches…
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Et n'oubliez pas :
“Quand on tient à quelqu'un, on le retient”
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N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
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Enquête Gallup - Global Employee Survey 2023
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Enquête Gallup RICOH France - Global Employee Survey 2023
NE VOUS LAISSEZ PAS INFLUENCER !!!
Personne ne peut dicter vos réponses, elles sont strictement anonymes et personnelles !!!
Depuis quelques semaines, vous êtes nombreux à nous informer que certains responsables vous poussent à répondre favorablement aux questions de la prochaine enquête Gallup (Global Employee Survey 2023)…
L’enquête Gallup n’est pas là pour noter votre responsable !!!
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Mais qu'est-ce que l'engagement au travail pour Gallup ???
L'engagement au travail fait référence à la loyauté associée à un sentiment d'attachement d'un individu envers son entreprise. L'engagement au travail représente aujourd'hui un enjeu majeur pour les entreprises. Il est considéré comme indicateur de performance de premier ordre. Plus les équipes seraient engagées, plus elles seraient productives, l'engagement au travail étant un sentiment d'attachement qu'éprouve l'employé envers son entreprise ou son organisation.
Le manager ne doit pas se sentir responsable du resultat de l’enquête qui impacte ses objectifs individuels !!!
Pourtant, RICOH France est la seule filiale Européenne a avoir objectivé tous les responsables de l’entreprise à cet objectif.
Atteindre 3,98 sur 5 pour avoir sa prime !!!
Seule la première enquête Gallup, en 2020, fut le reflet de l’engagement des salariés RICOH France.
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Lorsqu’une mesure devient un objectif, elle cesse d'être une bonne mesure, car elle devient sujette à des manipulations, directes (trucage des chiffres) ou indirectes (travailler uniquement à améliorer cette mesure) - Loi de Goodhart…
Pour cette année 2023 et dans le contexte actuel, les élus CFDT comme notre Président AKIRA OYAMA ont hâte d'entendre ce que vous avez tous à dire !!!
Pour notre Président Akira OYAMA, le voyage vers le futur de Ricoh commence avec notre participation à l'enquête.
Pour les élus CFDT, l’avenir de RICOH France et de ses salariés, le devenir de leurs avantages dans un contexte de nombreux changements commence avec notre participation à l’enquête.
NE VOUS LAISSEZ PAS INFLUENCER !!!
EXPRIMEZ-VOUS...
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N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
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Mauvaises nouvelles en cette rentrée !!!
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Alors qu’en 2022 l’inflation était de 5,9%,
Alors qu'en 2023 l’inflation est encore de 5%,
Alors que le budget des entreprises dédié aux revalorisations a atteint 4,7% (taux médian) pour 2023,
Alors que notre entreprise a bénéficié des aides de l’Etat pour l’APLD (Activité Partielle Longue Durée) pendant 3 ans, soit le maximum accordé par l’Etat…
Alors que l’entreprise compte plusieurs millions d'euros de fonds propres,
Alors que certains directeurs ont pu bénéficier d’augmentation de salaires de près de 1000€ par mois (12 000€ par an),
Alors que des dépenses hallucinantes ont été engagées (Town Hall du 17 juillet 2023),
Alors que la menace d’un PSE pèse toujours sur les salariés,
Les élus CFDT viennent de prendre connaissance du PV de désaccord des NPO 2023/2024 :
La direction n’augmentera pas les salariés dont le salaire est supérieur à 2000€ brut !!!
Seuls 132 salariés sur 1508 bénéficieront d’une augmentation générale !!!
En pleine période de perte de pouvoir d’achat avec de nombreuses augmentations (Gaz, électricité, essence, produits de première nécessité…), comment vont faire les salariés de RICOH France avec 1560€ net !!!
Notre direction a décidé de mettre ses collaborateurs en difficulté financière !!!
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De plus, notre nouvelle Direction souhaite passer de la Convention collective nationale de la Métallurgie à la Convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique bien moins intéressante pour les salariés !!!
Pour la Direction, changer de convention collective est l'occasion de dénoncer l'ensemble des accords RICOH France (Temps de travail, RTT, prévoyance, frais de santé…) !!!
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Et la cerise sur le gâteau, la Direction modifie la Charte unilatérale sur le travail à domicile en passant à seulement 2 jours de télétravail !!!
Pour nous vendre cette mauvaise nouvelle, la direction indique qu’il s’agit d’une demande des managers pour garder un lien social et avoir une meilleure cohésion d’équipe ???
Dans un contexte de perte de pouvoir d’achat, les salariés qui économisaient 3 aller/retour pour aller en agence vont être lésés.
Pour les élus CFDT, cette décision va à l’encontre de la protection de l’environnement, va à l’encontre de la qualité de vie au travail et va accentuer la baisse du pouvoir d’achat, les salariés devront dépenser davantage de carburant.
En cette rentrée sociale importante pour l’avenir de notre entreprise, la direction organise prochainement des réunions bilatérales avec chaque Organisation Syndicale.
Pour les Délégués Syndicaux CFDT, cette réunion est prévue le jeudi 28 septembre 2023. Il sera important d’avoir la vision de notre nouveau Président pour transformer RICOH France et surtout, avoir la méthode pour atteindre nos objectif sans toucher à la masse salariale !!!
A quelques semaines du lancement de la prochaine enquête GALLUP, ces mauvaises nouvelles risquent de faire baisser l’engagement des collaborateurs…
Pour rappel, vous trouverez ci-joint nos propositions et les réponses de notre direction lors de ces négociations :
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POUVOIR D’ACHAT : LA DIRECTION DOIT AGIR !!!
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Dès février, les élus CFDT demandaient l’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires dans un but précis : Faire entendre leurs revendications le plus tôt possible !!!
Alors que les NAO RICOH France 2023 ont débuté la semaine dernière, les élus CFDT ont décidé de revendiquer un certain nombre de mesures en faveur du Pouvoir d’Achat des collaborateurs de RICOH France.
Nos revendications sont claires, entre autres, nous voulons :
- Une augmentation générale des salaires pour tous applicable au 1er janvier 2023,
- Une Prime de Partage de la Valeur (PPV, anciennement Prime Macron),
- La revalorisation des frais de repas (APETIZ),
- La revalorisation de la prime d’habillement des techniciens,
- L’augmentation de la prime télétravail,
- La revalorisation du forfait déjeuner des itinérants,
- La revalorisation du forfait roulage,
- La baisse de la participation d’un véhicule de société à usage privatif,
- La revalorisation des primes sur objectifs,
- La mise à niveau des écarts de salaires H/F,
- Le lissage du TAG sur l'année par un système d'avance sur salaire,
- Une prime pour les services présents à 100 % pendant le COVID,
- La monétisation de jours sur le CET,
- Un accord d’intéressement,
- Une prime de transport,
- Une prime conséquente pour les salariés qui n’ont pas participé au Kick off de Valmorel…
Que faut-il attendre de la prochaine réunion, le mercredi 10 mai ???
La direction a déjà indiqué qu’elle ne voudra discuter des augmentations collectives à hauteur de l’inflation que si la RCC était signée…
Que le versement d’une prime exceptionnelle en 2023 pour compenser en partie la perte de pouvoir d’achat ne pouvait être versée que si la RCC était signée…
Mais si la direction « ne lâche rien », nous ne pourrons pas échapper à l’exaspération grandissante des salariés !!!
La Direction doit réagir et prendre des mesures en faveur du pouvoir d’achat des collaborateurs !!!
NOUS SOMMES DÉTERMINÉS A FAIRE ENTENDRE NOS REVENDICATIONS LORS DE CES RÉUNIONS CAR POUR LES ELUS CFDT, LA DÉFENSE DE VOTRE POUVOIR D’ACHAT EST NOTRE PRIORITE !!!
N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
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La RCC non validée…et maintenant ?
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Avec déception, notre Direction a pris acte que l’accord portant Rupture Conventionnelle Collective n’a pas recueilli de majorité !!!
Quelques semaines auparavant, les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) devaient débuter mais elles avaient été reportées pour cause de négociation RCC.
Aujourd'hui, quid des futures augmentations qui, apparemment, seraient très minimes, voir nulles ???
Lors de ces prochaines négociations, les élus CFDT feront de nombreuses propositions pour augmenter le pouvoir d’achat des salariés et seront comme toujours force d’argumentations face aux récentes dépenses pharaoniques de notre direction :
- Début 2023, plusieurs millions de capitaux propres ont été transférés à RICOH Europe !!!
- Le rachat de Corélia… Montant de la transaction inconnue à ce jour !!!
- Le fameux Kick-off de Valmorel = Des centaines de milliers d'euros dépensés juste pour se congratuler !!!
Avec une augmentation des prix à la consommation de 5,9% pour l’année 2022 et une augmentation des prix de l’alimentation de 15,6% sur les 3 premiers mois de l’année 2023, comment notre direction pourrait-elle rester insensible à la perte du pouvoir d’achat de ses collaborateurs ???
Dans ces conditions et afin de clarifier la situation, les élus CFDT demandent rapidement l’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires 2023 !!!
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Contactez vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
DES RÉPONSES S’IMPOSENT !!!
L’adoption de la réforme des retraites par 49-3 a entraîné
une crise démocratique dont il faut sortir le pays par le haut !!!
Face à l’ampleur de la contestation et du rejet des 64 ans,
il est temps d’obtenir des réponses à la hauteur des enjeux !!!
Le gouvernement doit mettre sa réforme en suspens et rétablir le dialogue.
Nous le répétons : les 64 ans ne sont en aucun cas une solution acceptable.
En attendant que le gouvernement ouvre enfin
la voie pour un compromis, les organisations syndicales appellent
à une nouvelle journée de mobilisation dans le calme :
RENDEZ-VOUS LE JEUDI 6 AVRIL
Maintenons massivement la pression
pour que le gouvernement retire sa réforme !!!
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N’hésitez pas à relayer
et à diffuser largement
la pétition intersyndicale
(https://urlz.fr/koYD)
RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE 2023 : À MANIER AVEC PRÉCAUTION !!!
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L’année dernière, les élus CFDT l’avaient déjà annoncée !!!
Ces derniers jours, la direction a organisé 2 jours de négociation, des discussions, des échanges informels et une dernière réunion des Délégués Syndicaux sur l’ouverture d’une nouvelle Rupture Conventionnelle Collective au sein de notre entreprise alors que celle de 2022 n’est toujours pas finalisée.
Lors de cette négociation, notre direction a présenté un copier/coller de l’accord de 2022 avec une possibilité de départs pour diverses catégories professionnelles beaucoup plus élargie.
Notre Président indique se positionner en anticipation et transformation de notre entreprise…
Pourquoi pas !!!
Offrir la possibilité à des salariés éligibles de partir dans de bonnes conditions financières a été son leitmotiv…
On peut l’entendre !!!
La direction nous dit vouloir permettre le départ de salariés éligibles – « qui n’ont plus grand-chose à faire » dans des équipes sur-staffées...
On s’interroge ???
Après avoir analysé en détail plusieurs postes supprimés, les élus CFDT ont pu s’apercevoir qu’il y avait bien de l’activité et même parfois surchauffe !!!
Quand tout cela amène à réduire encore certaines équipes déjà en sous-effectif et en souffrance…
Les élus CFDT disent NON !!!
Tenant compte de l’impact fort des problématiques qui surgiront d’autant plus (surcharge de travail, pression insupportable, réduction du personnel, rentabilité plus intense, objectifs de plus en plus ambitieux…), cette RCC n’empêcherait malheureusement en rien, la mise en place d’un éventuel PSE (Plan Social).
Les élus CFDT ont décidé de ne pas signer l’accord portant RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE !!!
C’est pourquoi, tout comme nous avons assumé la signature de l’accord APLD (Activité Partielle Longue Durée), nous assumons à l'unanimité tout autant celui de notre non-signature pour l’accord RCC !!!
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Contactez vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
La mobilisation sociale s’accentue, c’est l’heure du retrait !!!
L’ampleur de la mobilisation du 23 mars, avec 2,5 millions
de travailleurs et travailleuses dans la rue, a démontré
l’opposition de la population à l’adoption de la loi par 49.3
ainsi qu’aux non-réponses du président de la République.
Nous le répétons : il n’y a pas de voie de passage,
ni d’acceptation du report de l’âge de départ à 64 ans !!!
Il est temps que le gouvernement l’entende !!!
C’est pourquoi la CFDT appelle, en intersyndicale,
à une 10e JOURNÉE DE MOBILISATION NATIONALE
dans le calme :
RENDEZ-VOUS LE MARDI 28 MARS
Cette réforme doit être abandonnée !!!
Soyons massivement dans la rue
pour mettre la pression sur le Gouvernement
et obtenir le retrait des 64 ans !!!
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N’hésitez pas à relayer
et à diffuser largement
la pétition intersyndicale
(https://urlz.fr/koYD)
Cette réforme doit être abandonnée !!!
Alors que nous vivons, depuis le 19 janvier, le mouvement social le plus important de ces dernières décennies, le gouvernement vient d’annoncer le passage en force du projet de réforme des retraites par 49.3. C’est la preuve qu’il ne bénéficie d’aucune majorité pour faire adopter cette réforme rejetée par la majorité de la population ainsi que ses représentantes et représentants.
Face à la surdité et l’entêtement du gouvernement, la CFDT appelle, en intersyndicale, à participer à une nouvelle journée de mobilisation :
RENDEZ-VOUS LE JEUDI 23 MARS
Cette réforme doit être abandonnée !!!
Soyons des millions dans la rue pour mettre la pression sur le Gouvernement
et obtenir le retrait des 64 ans !!!
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N’hésitez pas à relayer
et à diffuser largement
la pétition intersyndicale
(https://urlz.fr/koYD)
